5 scimpanzé ci spiegano la cultura aziendale

Difficile dire cosa sia davvero la cultura aziendale, spero di avervi dato qualche idea con l’esempio dscritto nel video.
La definizione migliore che ho trovato è quella di Edgar Schein:

“La cultura organizzativa è l’insieme coerente di assunti fondamentali che un certo gruppo ha inventato, scoperto o sviluppato mentre imparava ad affrontare i problemi legati al suo adattamento esterno o alla sua integrazione interna, e che hanno funzionato in modo tale da essere considerati validi e quindi degni di essere insegnati ai nuovi membri come il modo corretto di percepire, pensare e sentire in relazione a tali problemi.”

Le vere trasformazioni se vogliono lasciare risultati duraturi DEVONO modificare la cultura aziendale.
Anche le tecniche più solide e semplici passano comunque per la volontà degli individui e la modifica di ruoli e processi e questi non sono “scollegabili” dalla cultura che può essere un grande accelleratore o un grande freno.

La mia opinione è che sia importante essere consapevoli e affiancare alle rappresentazioni asis e tobe legate alle performance, anche le foto asis e tobe della cultura aziendale.
Soltanto in questo modo i cambiamenti impatteranno in maniera positiva e controllata non soltanto sui risultati, ma anche sull’azienda come organismo; e questa in ultima analisi è la chiave per garantire che i cambiamenti siano veri e duraturi.

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