L’organigramma vero non è appeso al muro

Nell’organizzazione in cui lavorate c’è già un’autoorganizzazione e non lo sapete! Smettiamo di ignorarla e anzi rendiamo tutto chiaro e visibile! Tanto la polvere sull’organigramma è la dimostrazione che non è quello che guida le decisioni. Questo non vuol dire rendere tutti capi, anzi potrebbe voler dire inizialmente che dobbiamo rendere evidente che decide tutto il “paron”. Per diventare migliori si deve passare innanzitutto dalla consapevolezza, come un buon atleta che guarda con oggettività i propri punti deboli. Continua a leggere L’organigramma vero non è appeso al muro

Cos’è l’autoorganizzazione?

La sintesi è sempre l’esercizio più difficile, ho cercato di racchiudere il cambiamento di filosofia portato dall’autoorganizzazione in poche parole. Come ogni sport, gioco o attività lavorativa sembra semplice all’inizio, terribilmente complicata per i successivi 10 anni per poi accorgersi che bisogna tornare alle basi e riscoprirne l’essenza… Spero di aver centrato il cuore di queste metodologie ma di una cosa sono certo: non si tratta di qualcosa di fantascientifico o sconclusionato ma piuttosto di un nuovo modo di lavorare e organizzarsi molto più vicino a noi di quanto pensiamo. Se è vero che non ci sentiamo legati alla tecnologia … Continua a leggere Cos’è l’autoorganizzazione?

La natura vince sul management

La nostra cultura, influenzata dal pensiero filosofico e scientifico, ci ha convinti che tutto sia controllabile: animali, piante, forze della natura, malattie, invecchiamento, … Anche nel governo dell’azienda il pensiero che le persone possano essere controllate e guidate costantemente è un approccio consolidato. Non voglio sostenere che ciò non sia possibile, la mia opinione è che sia inefficace ed inefficiente. Continua a leggere La natura vince sul management

StarBoost si avvia verso la governance dinamica

La settimana scorsa ho avuto l’occasione di partecipare alla riunione nazionale di StarBoost e di presentare la governance dinamica. Presenti tante persone da tutta Italia (e oltre) e tanti progetti di cui fino ad oggi avevo sentito solo accennare. Tutti animati da una visione comune: “creare un mondo meritocratico, tutelare il capitale, valorizzare il talento” Continua a leggere StarBoost si avvia verso la governance dinamica

Dimmi in che azienda vivi…

Devo fare i complimenti a chi ha redatto questa mappa, nello specifico la potete trovare all’indirizzo: www.reinvorgmap.com Avete letto “reinventare le organizzazioni”? No? Fa lo stesso, guardate la mappa e provate a posizionarvi. L’avete letto? Avrete una visione pratica di come possono esprimersi i diversi tipi di organizzazioni nella vita lavorativa quotidiana. I vari cerchi colorati rappresentano i “livelli” evolutivi delle organizzazioni ma la cosa più interessante è vedere come, per essere in equilibrio ed esprimere il suo potenziale, un’organizzazione debba essere coerente sotto molti punti di vista. Ecco perchè anche chi si sente di fare già tanto può non vedere risultati: … Continua a leggere Dimmi in che azienda vivi…